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广东分分彩是官方彩吗:企业管理必须懂得对员工的尊重


企业管理必须懂得对员工的尊重


      近日看到一则新闻,一公司因员工未完成业绩要求,对员工实行“浇冷水”、大声训斥等处罚措施,这种所谓的在寒冷冬天醍醐灌顶式的管理方式,实在让人寒心。结果上网一搜,触目惊心的类似事件真是太多了。让员工跪在地上互扇耳光,为的是发扬公司的“狼性文化”。网友纷纷留言直呼受不了。这种员工管理方式算什么企业文化,倒是真算得上心理扭曲变态。

 

      公司管理如果不懂得对人才的尊重,那就是失败的管理,更是失败的企业。这种尊重不仅仅是薪水报酬,还有基本的人格尊重。如此培训或惩罚的方式,是对人才、对员工人格的践踏与侮辱。即便有的公司回应,员工是自愿接受这种惩罚的,为了激励自己在工作中的上进心。第一,这种自愿可信度不高;第二,即便真的自愿,那你们公司的员工管理是不是这种类似传销组织洗脑式的举动;第三,如果员工家人看到这样的场面,会受多大伤害,得有多么痛心。

 

      一个不懂得尊重人才、尊重员工的企业,是不会成长为一个长久的企业的。员工在公司感受到的不是被尊重,而是被践踏。人格不被尊重,工作也不会被尊重。谁愿意选择此类公司为职场舞台。另外,这样的企业会尊重市场与客户吗?肯定也不会。尊重既是一个人处世的态度,更是一个公司处世的原则。


企业管理必须懂得对员工的尊重

 

      可能也有人说,这些都是个别老板的行为,和公司人事管理没有关系。的确,公司都是老板的,老板的权力大多了。遇到一个变态的老板,谁也无能为力。其实不然,现在企业中的员工管理是专业的、规范的、制度性的,无论是哪个老板,都不能凌驾于制度之上,凌驾于员工人格之上。合格的公司员工管理,是对公司任何人都有约束作用。公司的企业文化、人才发展规划都应该是人力资源管理的职责,更应该是专业、规范、科学的。

 

      如果你是公司老板,千万不要让自己的公司出现如此的闹剧。对人才,要有吸引力,对员工,要有基本的尊重。否则,公司是留不住人才的。


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